GAZİ MERT-SOHBET KÖŞESİ: İŞÇİ - İŞVEREN İLİŞKİLERİ…

Ülkemizin en önemli sorunlarından biri İşverenler ve işverenlerin şahsında işveren sendikaları ile işçiler ve işçilerin şahsında işçi sendikalarıdır.

Ülkemizde yüzlerce sendika…On binlerce sendikaya bağlı işçi kesimi…

Geçtiğimiz yıllarda Soma ve Ermenek faciaları hala yüreğimizi dağlamaya devam ediyor…

Her iki olayda ve benzer olaylarda hayatını kaybeden şehitlerimize Allah`tan rahmet, kederle ailelerine başsağlığı diliyoruz.

Hatırlayınız: 03 Mayıs 2014`de Manisa İl`imizin Soma İlçesindeki kömür madeninde çıkan yangın nedeniyle 301 madencimizi kaybetmiştik…

Soma Holding şirketlerinden, Soma Kömürü İşletmeleri A.Ş tarafından işletilen maden ocağında şehit düşen işçilerin yakınlarıyla Şirket yetkilileri arasında başlayan hukuk savaşı hala devam ediyor…

Yine Karaman ilimizin Ermenek İlçesinde Pamuklu köyü Cenne mevkiinde Has Madencilik Şirketine ait Linyit Ocağında 28 Ekim 2014 günü eski ocakta biriken suyun basması sonucu 18 işçimiz şehit olmuştu.

Her iki olayda ve benzer olaylarda işçi ve işverenlerimiz karşı karşıya kalmış, işverenler işçileri, işçiler işverenleri suçlamıştır.

Bugünkü sohbetimizin konusu işçi ve işveren münasebetleri…

İşçi, iş kanunu tarafından, hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişi olarak tanımlanmaktadır.

Buna göre işçiyi, “geçerli bir iş ilişkisine dayanarak çalışan kişidir” biçiminde tanımlamak mümkündür.

Çırak, bir işte çalışma karşılığında bir meslek veya sanatın öğrenen kişidir.

Çıraklık esas itibariyle çıraklık sözleşmesine dayanır. Çıraklığın asıl amacı çırağa bir mesleğin öğretilmesidir

İşveren: İş kanununa göre bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı işçi çalıştıran tüzel veya gerçek kişilere işveren denir.

Yani işveren gerçek kişi olabileceği gibi şirket, dernek, vakıf, kooperatif, sendika gibi özel veya kamu hukuku tüzel kişisi de olabilir.

İşveren sayılmada en önemli unsur işçi çalıştırma durumudur.

İşçi çalıştırmayan kişilerin iktisadi faaliyetleri iş hukuku açısından önem taşımaz.

İşçinin işverenin buyruğuna uygun olarak iş yapma borcu karşısında, işverenin işçiden işi yapmasını isteme ve bunun için gerekli talimatı verme hakları bulunmaktadır.

Toplumu ayakta tutan iki unsur var; İşçi-İşveren… Başka bir tabirle; İşçi-Patron…

Birbiriyle barışık olması gereken iki grup…

Ben konuya bir başka açıdan yaklaşmak istiyorum:

İslam’da işçi-işveren hakları teminat altına alınmıştır.

Emek olmasa sermaye, sermaye olmasa emek olmazdı.

İşçi işverene, işveren işçiye muhtaçtır.

Tarihte görülen toplu işçi isyanlarının sebebi, işçi-işveren arasında denge kurulamayışıdır.

Servet biriktirmek için her şeyi meşru sayan, çalışanların haklarını vermekte cimri davranan sistemler, iş hayatında yüzyıllardır devam eden reaksiyonların sebebidir.

İslamiyet; işçi-işveren hukukunu dengede tutmuş, iki tarafın da hakkını koruyan, birini diğerine tercih etmeyen hükümler getirmiştir.

Adil iş, adil ücret, adil mükellefiyet, İslam iktisadında önemli prensiplerdir.

İşverenin yükümlülüğü; işçiye gücünün yeteceği yükü yüklemek, işçiye zulmetmemek, ücretini tam ve zamanında ödemektir.

İşçinin hak ettiği verilmeden kazanılan haksız kazançtır.

Haksız kazanç İslam’da yasaklanmıştır.

Peygamberimizin;“İşçinin ücretini teri kurumadan veriniz” Hadis-i Şerifi bunu belirtmektedir.

İşçinin de sorumlulukları vardır. İşçi; işine ve işverene karşı dürüst davranmalıdır.

Hak arama veya başka sebeplerle işyerine ve işverene zarar verilmesi yasaktır.

İşçi-İşveren haklarıyla ilgili olarak İslam`ın ortaya attığı prensipler iç barışı hedef almıştır.

Toplumda işçi de işveren de önemli unsurlardır.

Emek sermayenin, sermaye emeğin tamamlayıcısıdır.

İslam’da; İşçi işverenin kolu-kanadı, işveren işçinin koruyucusudur. İki taraf da birbirinin tamamlayıcısıdır.